Mark L. Savickas

Mark Savickas mengembangkan Career Construction Theory (CCT) untuk menjelaskan bagaimana individu membangun dan memberi makna terhadap perjalanan kariernya sepanjang kehidupan. Teori ini berangkat dari pandangan bahwa karier tidak sekadar dipilih, tetapi dikonstruksi melalui pengalaman hidup, interaksi sosial, serta interpretasi individu terhadap berbagai peristiwa yang dialaminya. Dengan demikian, perkembangan karier dipandang sebagai proses aktif yang melibatkan pembentukan identitas dan penyesuaian diri terhadap perubahan lingkungan kerja.

Dalam teori ini, konsep yang paling penting adalah career adaptability, yaitu sumber daya psikososial yang memungkinkan individu menghadapi tugas perkembangan karier, transisi, dan tantangan pekerjaan. Savickas menjelaskan bahwa career adaptability terdiri atas empat dimensi, yaitu concern (kepedulian terhadap masa depan karier), control (kemampuan mengendalikan keputusan karier), curiosity (keingintahuan untuk mengeksplorasi berbagai peluang karier), dan confidence (keyakinan diri dalam menyelesaikan tugas dan menghadapi hambatan karier). Keempat dimensi tersebut membantu individu beradaptasi dengan perubahan dunia kerja yang dinamis.

Menurut Savickas, individu yang memiliki tingkat career adaptability yang tinggi akan lebih mampu merencanakan masa depan, membuat keputusan karier yang tepat, mengeksplorasi peluang kerja, serta menghadapi perubahan dan tantangan yang muncul sepanjang perjalanan kariernya. Oleh karena itu, career adaptability dianggap sebagai salah satu faktor psikologis yang berperan penting dalam meningkatkan employability dan keberhasilan karier seseorang.

Refrensi:

Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career construction. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career development and counseling: Putting theory and research to work (pp. 42–70). John Wiley & Sons.