Mel Fugate

Mel Fugate, Kinicki, dan Ashforth (2004) mendefinisikan employability sebagai work-specific proactive adaptability, yaitu kemampuan individu untuk secara proaktif beradaptasi dengan tuntutan dunia kerja sehingga mampu mengidentifikasi dan memanfaatkan peluang karier yang tersedia. Employability tidak hanya berkaitan dengan kemampuan memperoleh pekerjaan, tetapi juga mencerminkan kapasitas individu untuk mempertahankan, mengembangkan, dan menyesuaikan kariernya di tengah perubahan lingkungan kerja yang dinamis. Dengan demikian, employability dipandang sebagai suatu karakteristik psikososial yang membantu individu menghadapi ketidakpastian serta perubahan yang terjadi dalam dunia kerja.

Menurut Fugate et al. (2004), employability dibangun oleh tiga dimensi utama, yaitu career identity, personal adaptability, serta social and human capital. Career identity mengacu pada kejelasan individu mengenai tujuan, minat, dan arah karier yang ingin dicapai. Personal adaptability merupakan kemampuan individu untuk belajar, menyesuaikan diri, dan merespons perubahan secara fleksibel. Sementara itu, social and human capital mencakup kompetensi, pengetahuan, keterampilan, pengalaman, serta jaringan sosial yang dapat mendukung perkembangan karier individu. Ketiga dimensi tersebut saling berinteraksi dalam membentuk kemampuan seseorang untuk menghadapi tuntutan dan perubahan pasar kerja.

Teori employability yang dikemukakan oleh Fugate et al. (2004) hingga saat ini masih menjadi salah satu landasan konseptual yang banyak digunakan dalam penelitian employability. Berbagai penelitian kontemporer menunjukkan bahwa career identity, personal adaptability, serta social and human capital tetap relevan dalam menjelaskan kemampuan individu untuk memperoleh, mempertahankan, dan mengembangkan kariernya. Oleh karena itu, teori ini dianggap mampu memberikan kerangka konseptual yang komprehensif dalam memahami employability pada berbagai kelompok, termasuk siswa SMK yang sedang mempersiapkan diri memasuki dunia kerja.

Referensi:

Fugate, M., Kinicki, A. J., & Ashforth, B. E. (2004). Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications. Journal of Vocational Behavior, 65(1), 14–38. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2003.10.005